Neste post, vamos explicar melhor o conceito, suas vantagens e como aplicá-lo. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. 803 seguidores en LinkedIn. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. ---. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. . Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. 4. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Costuma ser usado em seleção de pessoal, orientação vocacional, psicodiagnóstico e avaliação de potencial. As pessoas em primeiro lugar. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. 3. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. 2. A triagem de currículos deve ser facilitada em. Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Como inserir. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Revise o seu currículo. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. Atualize seu currículo. Cadastre-se Entrar Publicação de Gupy Gupy 734. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Ao se candidatar para algumas vagas pela Gupy, pode ser que você se depare com um teste de perfil, logo após a etapa de cadastro. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. Final do Garota Geral acontece nesta sexta (12) na TV Antena 10. Estamos constantemente evoluindo nossas soluções para pessoas candidatas e hoje queremos. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Fechar. 216 seguidores en LinkedIn. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Clique em Anexar; Veja as instruções de duração e formato do arquivo de vídeo; Clique em Anexar Arquivo; Na nova tela, selecione o vídeo gravado no seu dispositivo; Aguarde o tempo de carregamento do vídeo e confirme se ele está marcado como carregado com sucesso; Com o. A entrevista com o gestor é uma fase das entrevistas de emprego nos processos seletivos que acontece após avaliação da equipe de Recursos Humanos da empresa. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. 753 comentários no LinkedIn. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Clique em “Login em minhas vagas”. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Então, se você busca trabalhar. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. pessoas candidatas. Blog do Emprego. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Vale lembrar que você não precisa carregar um. 1. 20. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. Nessa seção todos os campos possuem preenchimento obrigatório, menos o perfil da rede social LinkedIn. Ela é uma leitora ultra rápida, sendo capaz de ler e ranquear as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. A etapa de Admissão de colaboradores. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Atualize seus dados pessoais. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Mais insumos para avaliação dos candidatos. 6. Fizemos atualizações importantes para o bom funcionamento da extensão e é preciso manter tudo em dia. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. 4. E, como todo grande setor, ela também está. Atualize seus dados pessoais. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. 7. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. 2- Clientes mais diversos e inclusivosSoft skills: o que são, 10 principais exemplos e como desenvolver. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. 1. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Converse com um de nossos especialistas e saiba mais sobre como a Gupy pode te ajuda r! Instruções de Uso 1. Etapa de Entrevistas. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. - Read online for free. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. 013. 1. Esta es la etapa final de su proceso de selección, el lugar al que las personas que van a ser contratadas necesitan avanzar. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. Testes de matching de perfil são ótimos para. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Gupy | 1,029,310 followers on LinkedIn. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. Evite distrações. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. 2. Como explicar a saída do último emprego. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Conheça a história de sucesso do GPA em vagas operacionais de alto volume com o Gupy Recrutamento e Seleção. Saiba mais. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Como configurar uma etapa online. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. As pessoas que se declararem com deficiência, classificadas e aprovadas no processo seletivo, deverão submeter-se à perícia médica promovida pelo SEBRAE/MG, que verificará sobre a sua qualificação como deficiente ou não, bem como sobre a. Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Nesse caso, a pessoa recrutadora. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Livia Sampaio. A10+. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. 2. No entanto. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. 1. Na. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. A informação do campo “. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Anderson Domingues. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Como a Gupy funciona. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Imagine se a Gupy decidisse quem passou ou não em um processo seletivo, sem saber das necessidades da empresa, dos critérios específicos para a vaga e. Para assistir, basta clicar aqui. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". 3 – Defina a sua pretensão salarial. . Guilherme Dias | GUPY. 4. Voltar. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Com o suporte da Gaia, inteligência artificial da Gupy, quase 90% das pessoas contratadas estavam entre o TOP10 de talentos; Economia em mais de 500h no tempo de contratação; Além disso, a Rede Decisão também conseguiu impulsionar mais Diversidade & Inclusão em suas contratações, alcançando um índice de cerca de 85% em. Livia Sampaio. A Gupy reconhece que tem responsabilidade na garantia de uma boa experiência para quem está em busca de emprego. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. O curso é feito na plataforma Gupy Educação CorporativaPara pessoas. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais, além de informar quais são os seus direitos, quando. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Qualidade do serviço prestado. 30% mais contratações de pessoas de grupos de diversidade;Olá rede, só vim dizer que eu venci o algoritmo da Gupy! 🥳 Consegui vencer as etapas do processo de uma das plataformas de recrutamento… | 1. Reunimos os aprendizados sobre gestão de pessoas e negócios e como a Gupy tem lidado com esse cenário de pandemia. Login para Candidatos. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Bruna. Deixe a pessoa candidata falar. Meu currículo. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). 1. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Gupy | 783. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Onde você mora e se tem filho. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. Quando uma Vaga muda de estado existem efeitos colaterais que precisam acontecer, por exemplo incluir a Vaga em Job. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. 097, de 2000, é uma porta de entrada para que jovens comecem suas carreiras no mercado de trabalho. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. mas também identificar as pessoas com a determinação de. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. ---. 4. 4. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. Gupy | 1,030,593 followers on LinkedIn. Dados Pessoais. (Somente quando o e-mail foi enviado via plataforma e a permissão de resposta está habilitada): Nova contratação: Alerta sobre pessoas candidatas movidas para a etapa de contratação em vagas que você está envolvido. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. gabarito teste excel gupy. A seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de Recrutamento e Seleção de pessoas. Contrato de trabalho eventualTrabalho remoto. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. See moreAcesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. Leia outras matérias sobre a Gupy. Tente não se alongar muito na resposta. Os demais candidatos serão considerados reprovados. ID: 141304023. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Esses são os 3 erros mais comuns que pessoas candidatas cometem: Falta de Foco; Currículo inadequado; Falta de preparação. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. 2. Tente não se alongar muito na resposta. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. Para isso, foi criada uma plataforma que pudesse facilitar os processos seletivos tanto para empresas quanto para candidatos e candidatas. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Faça pesquisas sobre a empresa e a indústria. 5. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 1. Respondemos em até 24h! Soluções;. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 6. UFCG. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. Etapa de Entrevistas. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Veja o. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Gupy’s Post. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a. Inclusive o que. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. 2. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. 1 pág. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. 1. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Buscar Vagas. Atualize seu currículo. 1. Gupy | 721. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. 0. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. Tendo em. Deixe a pessoa candidata falar. Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. Atendimento multicanais: WhatsApp, chat ao vivo na plataforma e tickets via e-mail. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. 2. Relacionamento interpessoal. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Quanto mais você souber sobre a empresa e a indústria na qual ela opera, melhor. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos.